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▲現在面試官常會出各種新奇的問題來考驗求職者的臨場反應能力。(示意圖/翻攝自pixabay)
每年的畢業季,也就是6-8月,是一般的求職旺季;而在求職的過程中,面試是每位求職者必經的考驗。它不僅是展示專業知識的舞台,也是展現綜合素質的試煉場。尤其是對於剛剛步入社會的年輕人,面試常常伴隨著緊張與不安,甚至面對一些公司提出的奇葩問題,更是措手不及。然而,想要在職場上風生水起,良好的溝通能力、反應能力,以及專業知識都是必不可少的。
近日,網紅《職場小雅》特別分享,小傑是一位剛畢業的大學生,面試時遇到了一個讓人摸不著頭腦的問題:「你認為『好與壞』中間是什麼?」其他面試者一聽到這問題也是面面相覷,心裡想著這個面試官到底想考驗什麼。
其中一位面試者直接挑明,質疑這個問題與工作本身的相關性,怒而離場。第二位面試者則給出「中等」的答案,面試官保持沉默。輪到小傑時,他略微思考了一會,然後靈機一動,站起身回答道:「『好與壞』中間應該是『與』字。」這一回答讓面試官露出了滿意的微笑,經過一番討論後,小傑竟然成功被錄用。
這場面試告訴我們,面試官所設計的問題並不一定有標準答案。這些問題的目的更多是希望通過求職者的回答來衡量他們的反應能力和創造力,進而判斷是否符合公司所需的人才標準。小傑的成功並不是偶然,而是他在面對突如其來的問題時所展現出的機智和靈活。